للوصول إلى خدمة أجير للزائرين يرجى زيارة الرابط التالي www.visitors.ajeer.com.sa

الاسئلة الشائعة عن أجير


أجير هو برنامج يشمل عدد من الخدمات المقدمة عن طريق بوابة أجير الإلكترونية (ajeer.com.sa) التي تهدف إلى تنظيم العمل المؤقت عن طريق توثيق العلاقات التعاقدية التي تشمل على عقود عمل مباشرة أو عقود عمل من الباطن و التي تتطلب وجود العمالة التابعة لجهة ما بالعمل لدى جهة أخرى

  • خدمة التقاول
  • خدمة العمل المؤقت – خدمات العمالة
  • خدمة العمل المؤقت – التعاقد المباشر.ويندرج تحت هذه الخدمة:
    • العمل المؤقت في موسم الحج
    • العمل المؤقت للمرافقين

التغييرات في النسخة المطورة من موقع أجير هي كالتالي:

  1. تغيير مسمى إشعار العمل المؤقت إلى إشعار التقاول
  2. تغيير مسمى إشعار الإعارة إلى إشعار العمل المؤقت - خدمات العمالة
  3. تغيير مسمى إشعار المرافقين إلى إشعار العمل المؤقت للمرافقين
  4. إضافة خدمة العمل المؤقت في موسم الحج تحت خدمة العمل المؤقت – التعاقد المباشر
  5. سوق عمل لعرض أو طلب خدمات التقاول بين المنشآت
  6. سوق عمل لعرض أو طلب خدمات العمالة بين المنشآت
  7. سوق عمل للمنشآت والباحثين عن عمل في موسم الحج تحت خدمة التعاقد المباشر
  8. توثيق العقود: حيث يلزم على الجهة المستفيدة الدخول إلى موقع أجير وقبول العرض المرسل من المنشأة المقدمة للخدمة قبل إصدار الإشعارات

لا، ليس له علاقة بذلك. حيث أن أجير لخدمات الأعمال مجرد وسيلة لإصدار إشعارات العمل المؤقتة لمنشآت القطاع الخاص التي لديها عقود خدمات.

لا يقوم نظام أجير لخدمات الأعمال بتوفير العمالة حيث أن البوابة الإلكترونية تنظم وتوثق عمل العمالة المتبادلة بين المنشآت. فنظام أجير لخدمات الأعمال بحد ذاته لا يوفر ولا يقوم باستقدام أي عمالة.

في الوقت الحالي، ليس لأجير لخدمات الأعمال علاقة بالعمالة الخاصة بالأفراد.

نعم، يوجد انعكاس نطاقات للعمالة من خلال معظم خدمات أجير، للتفاصيل، يرجى التحقق من الشروط و الأحكام للخدمات

المنشآت التي في النطاق البلاتيني أو الأخضر بدرجاته يسمح لها بأن تستفيد من خدمات أجير.

لايمكن ذلك ، حيث أن قوانين أجير متوافقة مع أنظمة العمل، فما يخالف أنظمة العمل غير مسموح به في أجير.

نعم، وتقع مسؤولية وجود عقد قانوني وساري المفعول على الجهة المصدرة للإشعار.

لا، ليس ضرورياً. المهم أن يكون العقد ساري المفعول لكامل مدة الإشعار.

خدمة التقاول


هي خدمة تهدف لإدارة العلاقات التعاقدية التي تشمل على عقود عمل من الباطن أو عقود عمل مباشرة تتطلب وجود العمالة التابعة لجهة ما للعمل لدى جهة أخرى. بحيث تقوم المنشأة المقدمة للخدمة بإصدار إشعارات التقاول الذي يتم من خلالها تحديد الآشخاص الذي سيقومون بتنفيذ العمل. ويحمل العامل إشعار التقاول لإثبات قانونية تواجده في جهة غير التي يتبع لها، وذلك لتقديمها للجهات المختصة (لجان التفتيش) عند طلبها.

يمكن للمنشآت، في الأنشطة الإقتصادية المصرحة، عرض خدماتها أو طلب خدمات المنشآت الأخرى عبر الإعلان في سوق العمل. حيث تقوم المنشأة بتحديد نوع الخدمات المقدمة أو نوع الخدمات المطلوبة وتفاصيلها في الإعلان ، ويمكن للمنشآت استعراض الإعلانات المعروضة من المنشآت الأخرى في سوق العمل وطلب التعاقد معهم. (يرجى مراجعة الشروط والأحكام)

المنشآت المسموح لها إصدار إشعار تقاول هي التي تندرج تحت أحد هذه الأنشطة (مع الأخذ بشروط وضوابط نظام العمل الأخرى)

  • التشييد والبناء
  • مقاولات الصيانة والتشغيل
  • مقاولات النظافة والإعاشة
  • الخدمات الاستشارية والأعمال
  • المعاهد
  • الكليات

نعم، حيث لا يمكن للمنشآت التي في النطاق الأحمر والأصفر بالأستفادة من خدمة التقاول كمنشأة مستفيدة و كمنشأة مقدمة للخدمة.

لا يوجد إنعكاس نطاقات للعمالة المصدر لهم إشعار تقاول.

  • الباقة الممتازة
  • الباقة المجانية
الخصائص الحساب المجاني الحساب الممتاز
إصدار الإشعارات
عدد الإشعارات التي يمكن إصدارها 10 إشعارات كحد أقصى لكل شهر مفتوح بحسب عدد الإشعارات التي تم شراؤها
إصدار أكثر من إشعار في نفس الوقت
إمكانية إصدار أكثر من إشعار لنفس العامل في نفس الفترة
إختيار العمالة المراد إصدار إشعارات لهم من قائمة العمالة التابعين للمنشأة أو المعارين لها
الإعلان عن خدمات التقاول في سوق العمل
مدة الإشعار شهر واحد 6-1 أشهر
تكلفة الإشعار مجاني 20 ريال للشهر الواحد
  • مدة الإشعار المجاني هي شهر واحد
  • مدة الإشعار الممتاز من شهر واحد إلى 6 أشهر كحد أقصى

مدة صلاحية رصيد الاشعارات الممتازة الغير مستخدمة هي 12 شهر من تاريخ شراء الاشعارات. وبإمكان المنشأة المقدمة للخدمة إصدار الإشعارات من الرصيد المتاح حتى آخر يوم من تاريخ صلاحيته.

لا، سوق العمل هو ميزة إضافية لتسهيل التعاقد بين المنشآت. وبإمكان المنشأة المقدمة للخدمة إنشاء عقد لمنشأة محددة بشكل مباشر في موقع أجير وإصدار الإشعارات بشرط موافقة المستفيد من الخدمة على العقد المرسل. (يرجى مراجعة "عن أجير" لمزيد من التفاصيل).

تكلفة الإشعار الممتاز هي 20 ريال عن كل شهر في مدة الاشعار المحددة من قبل مقدم الخدمة.

من خلال لوحة التحكم، يتم اختيار "الاشتراك" في الباقات وتحديد عدد الإشعارات المطلوبة للإشتراك في الباقة الممتازة ومن ثم دفع التكلفة الاجمالية الإشعارات عن طريق خدمة سداد


خدمات العمالة

هي خدمة تتيح للمنشآت إمكانية إعارة أو إستعارة خدمات العمالة الفائضة بشكل مؤقت، بما يتوافق مع أنظمة ولوائح وزارة العمل والتنمية الإجتماعية. بحيث تقوم المنشأة المقدمة للخدمة بإصدار إشعار خدمات العمالة الذي يتم من خلاله تحديد العامل الذي تمت إعارة خدماته من صاحب عمله الأساسي إلى صاحب العمل المؤقت لفترة زمنية محددة. (يرجى مراجعة الشروط والأحكام)

يمكن للمنشآت، في جميع الأنشطة الإقتصادية، عرض خدمات عمالتها الفائضة عبر الإعلان في سوق العمل. حيث تقوم المنشأة بتحديد تفاصيل الإعلان، ويمكن للمنشآت استعراض الإعلانات المطروحة من المنشآت الأخرى في سوق العمل وطلب التعاقد معها. (يرجى مراجعة الشروط والأحكام)

يسمح لجميع المنشآت في كافة الأنشطة الإقتصادية بإصدار إشعارات خدمات العمالة في حال استيفائها لشروط الاستفادة من الخدمة.(يرجى مراجعة الشروط و الأحكام)

يوجد إنعكاس نطاقات على المنشآت المستفيدة من الخدمة، ولا يوجد إنعكاس نطاقات للمنشآت المقدمة للخدمة

  • الشروط خاصة لإعارة خدمات العمالة:
    1. حد أعلى لكل كيان أن يعير أو يستعير 20% فقط من مجموع العمالة الأجنبية.
    2. لدعم الشركات الصغيرة جداً (اقل من 5 موظفين)، يتم إعفائهم من نسبة الإستفادة، ولكن لا يحق لهذا النوع من المنشآت من إعارة خدمات عمالتهم.
    3. لا يعار العامل في أول 12 شهر من تاريخ دخوله للملكة العربية السعودية للمرة الأولى.
    4. أقصى مدة لإعارة خدمات العامل هي 12 شهر كل سنتين (24 شهر) ابتداءً من تاريخ إصدار أول إشعار.
    5. أن يكون نطاق الشركات المستفيدة من الخدمة أخضر مرتفع أو بلاتيني.
    6. يسمح لجميع المنشآت أياً كان نطاقها بتقديم الخدمة وإعارة عمالتها (بما فيها النطاق الأصفر أو الأحمر).

يعتمد على المدة المحددة للإشعار، بمدة أدناها شهر واحد وأقصاها 12 شهر.

أقصى مدة لإعارة خدمات العامل هي 12 شهر كل سنتين (24 شهر) ابتداءً من تاريخ إصدار أول إشعار. ويمكن تجزئة المدة على عدة إشعارات أو إستخدامها كاملة في إشعار واحد.

نعم، حيث يجب أن لا يزيد مجموع الإشعارات عن 12 شهر للعامل المحدد كل سنتين (24 شهر) ابتداءً من تاريخ إصدار أول إشعار. ويمكن إستخدام هذه المدة بعدة إشعارات أو إشعار واحد.

نعم، تصدر الإشعارات تلقائياً فور قبول المستفيد للعقد بحيث تسترجع تاريخ بداية كل إشعار من تاريخ بداية العقد، ويلزم إصدار فاتورة لها وسدادها ليتم الأستفادة منها.

تكلفة إشعار خدمات العمالة هي 160 ريال للشهر الواحد

يتم دفع تكلفة إصدار الإشعار عن طريق خدمة سداد.

نعم، ويمكن الإطلاع على خطوات إلغاء العقود وخطوات إلغاء الإشعارات في "عن أجير".

الأسئلة الشائعة الخاصة بخدمة ربط إصدار التأشيرات مع طاقات :

نظرا لتوفر العمالة المطلوبة داخل المملكة، وتشجيعا لثقافة الاستفادة من الخبرات المحلية عوضا عن الاستقدام، ولتقليص الوقت والتكاليف لتوفير العمالة، لن يتم إكمال طلب التأشيرات ويمكن الحصول على العمالة من خلال احد خدمات بوابة أجير.

أجير هو وسيلة لزيادة الاستفادة من خدمات القوى العاملة المحلية من خلال توفير منصة إلكترونية لجميع منشآت القطاع الخاص لعرض وطلب خدمات العمالة مما يساهم تقليص الوقت والتكاليف لتوفير العمالة بدلا من الاستقدام.

  • توجد لدى أجير ٣ خدمات رئيسية:
    1. التقاول (خاصة بعقود المقاولات والخدمات الاستشارية وهي مرتبطة "عمل" معين وليست إعارة خدمات)
    2. خدمات العمالة (خاصة بإعارة خدمات العمالة بين المنشآت لفترة زمنية محددة)
    3. التعاقد المباشر (خاصة بالأفراد من المقيمين والمرافقين الباحثين عن عمل مؤقت أو دائم والشركات الراغبة بالتعاقد معهم)
  • خدمات العمالة هي التعاقد بين المنشآت (منشأة مؤجرة ومنشأة مستأجرة لخدمات العامل) وتكون لفترة زمنية محددة.
  • التعاقد المباشر هي تعاقد المنشأة مع الفرد المقيم أو المرافق بشكل مباشر لفترة مؤقتة أو نقل خدماته لها من صاحب عمله الحالي (سواء كانت منشأة أو مقيم في حالة المرافق)

يرجى زيارة بوابة أجير عبر الرابط التالي:
https://www.ajeer.com.sa/about لمعرفة طريقة الاستخدام والإطلاع على دليل المستخدم.

نعم، وبإمكانكم زيارة بوابة أجير عبر الرابط التالي:
https://www.ajeer.com.sa/terms للإطلاع على الشروط والأحكام.

يرجى زيارة بوابة أجير عبر الرابط التالي https://www.ajeer.com.sa/faq أو الإتصال على مركز خدمة عملاء أجير على الرقم ٩٢٠٠٠٢٨٦٦ لمعرفة المزيد عن أجير

التعاقد المباشر

تهدف الخدمة إلى تيسير الوصول إلى قوى عاملة عن طريق تمكين الأفراد الراغبين بالعمل لدى المنشآت بالتسجيل في سوق العمل للتعاقد المباشر. وبإمكان المنشآت الإستفادة من الباحثين عن عمل والتعاقد معهم بما يناسب متطلباتها عبر تقديم العروض لهم من خلال سوق العمل. ويندرج تحت هذه الخدمة العقود التي تقوم على التعاقد ما بين المنشأة والفرد (وليس بين المنشأة والمنشأة) وتشمل: إشعار العمل المؤقت للمرافقين، وإشعار العمل المؤقت في موسم الحج. (يرجى مراجعة الشروط والأحكام)

يتيح الفرصة للأفراد بالتسجيل ورفع سيرهم الذاتية للوصول الى المنشآت الباحثة عن قوى عاملة. ويمكن للمنشآت استعراض السير الذاتية للباحثين عن عمل وتقديم العروض للمرشحين الذين تم اختيارهم عبر سوق العمل. كما يمكن للمنشآت المصرح لها بالإعلان عن الشواغر الوظيفية المتاحة لديهم. ويمكن للأفراد إستعراض الشواغر الوظيفية المتاحة والتقديم على المناسب منها عبر سوق العمل. (تنطبق الشروط والأحكام)

  • إشعار العمل المؤقت في موسم الحج
  • إشعار العمل المؤقت للمرافقين
  • إشعار العمل المؤقت خلال فترة الخلافات العمّالي

تتحدد شروط وأحكام التعاقد المباشر على حسب نوع الإشعار. (يرجى مراجعة الشروط والأحكام)

لا، سوق العمل هو ميزة إضافية لتسهيل التعاقد بين المنشآت والأفراد. وبإمكان المنشأة الراغبة بتوظيف الباحث عن عمل إنشاء عقد وإرساله للمرشح بشكل مباشر. ويشترط موافقة الباحث عن عمل على العقد المرسل في حال كان لديه حساب في موقع أجير. (يرجى مراجعة "عن أجير" لمزيد من التفاصيل).

الأسئلة المتعلقة بخدمة العمل في موسم الحج:

شروط خاصة بالمنشآت:

  • أن تكون المنشأة احد مؤسسات حجاج الداخل او احد المؤسسات الأهلية لأرباب الطوائف المصرحة من قبل وزارة الحج والعمرة.

شروط خاصة بالأفراد:

  • يسمح لجميع الباحثين عن عمل خلال موسم الحج من المواطنين أو الوافدين المقيمين على أرض المملكة بصفة نظامية على ان تنطبق الشروط التالية
    • السعوديين: ان لايقل عمر الباحث عن عمل عن 15 سنة
    • المقيمين:
      • ان يكون المقيم على رأس العمل لدى منشأة
      • موافقة صاحب العمل الأساسي
      • يسمح للمرافقين وأبناء الجاليات بالتسجيل في النظام بدون تطبيق الشرطين أعلاه في حال عدم وجودهم على رأس العمل لدى منشأة مسجلة
      • لايسمح للأفراد الزائرين بالإستفادة من الخدمة
      • لايسمح للعمالة المنزلية بالإستفادة من الخدمة
  • مدة إشعار العمل في موسم الحج 3 أشهر كحد أقصى .

لا، لايسمح للأفراد الزائرين بالعمل في موسم الحج.

لا، لايسمح للعمالة المنزلية بالعمل في موسم الحج.

الأسئلة المتعلقة بخدمة العمل المؤقت للمرافقين:

لا يتطلب نقل خدمات المرافق ,يكتفى بإصدار إشعار أجير لمزاولة العمل بشكل قانوني، طالما يقيم المرافق بطريقة نظامية

حالياً لا يوجد أي حصر على الجنسية أو الجنس ضمن الأنشطة المسموح العمل بها، لكن يجب توفر إقامة سارية المفعول لدى المرافق.

نعم، وينبغي على المستفيد من خدمات المرافق الحصول على الموافقات اللازمة من جهات ذات العلاقة إن وجدت.

نعم، حاليا الخدمة مسموحة للمنشآت الواقعة في أحد الأنشطة التالية و تنحصر على مهنة معلم فقط
  • المدارس الأجنبية
  • مدارس البنين الآهلية
  • مدارس البنين و البنات الآهلية
  • رياض الأطفال
  • معاهد التعليم
  • أن يكون لدى المرافق وكفيلة إقامات سارية المفعول.
  • أن يكون عمل المرافق أكبر من أو يساوي ١٨ عاما.ً
إذا كان نوع هوية المرافق "رب أسرة" يجب ان تكون صلة القرابة بين المرافق والعامل الذي قدم المرافق على سجله أحد الأنواع التالية:
  • زوج محرم
  • زوج مواطنة
  • زوج
إذا كان نوع هوية المرافق" تابع" يجب ان تكون صلة القرابة بين المرافق والعامل الذي قدم المرافق على سجله أحد الأنواع التالية:
  • مرافق
  • مرافقة
  • زوج
  • أخ
  • أخ محرم
  • أخت
  • طالب
  • ابن
  • بنت

نعم هناك تكاليف، وحاليا التكلفة 1600ريال للإشعار الواحد.

يتم دفع تكلفة إصدار الإشعار عن طريق خدمة سداد.

الأسئلة المتعلقة بخدمة العمل المؤقت خلال فترة الخلافات العمّالي:

  • لايسمح للمنشآت في النطاق الاصفر والاحمر بالاستفادة من الخدمة.
  • يجب مراعاة شروط وضوابط النظام المتوافقة مع قوانين أنظمة العمل.
  • يجب ان يكون لدى العامل قضية خلاف عمّالي قائمة في أحد الجهات التالية:
    • الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية
    • يجب ان تكون القضية تحت التصنيفات التالية:
      • التصنيف الرئيسي: قضية جماعية أو قضية فردية
      • التصنيف الفرعي: جميع التصنيفات الفرعية، بإستثناء التصنيفات التالية:
        • قضايا العمالة المنزلية
        • قضايا مخالفات نظام العمل
        • قضايا الوفيات
        • قضايا خروج نهائي
  • يجب ان تكون حالة القضية "قائمة" ولم يصدر فيها حكم نهائي
لا يتطلب نقل خدمات العامل, ويكتفي بإصدار إشعار أجير لمزاولة العمل بشكل قانوني، طالما القضية قائمة في أحد هيئات تسوية الخلافات العمالية.
لايمكن ذلك، ويجب ان تكون لدى العامل قضية قائمة في الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية أو الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية.
نعم، يوجد إنعكاس نطاقات على المنشآت المستفيدة من الخدمة.
نعم، يمكن تجديد الإشعار طالما القضية لاتزال قائمة في أحد هيئات تسوية الخلافات العمالية.
نعم هناك تكاليف، 150 ريال للشهر الواحد في مدة الإشعار.
يتم دفع تكلفة إصدار الإشعار عن طريق خدمة سداد.
نعم، ويمكن الإطلاع على خطوات إلغاء العقود وخطوات إلغاء الإشعارات في "عن أجير".